Werken bij Louis Widmer
De moed om onafhankelijk te zijn – dat is al sinds de oprichting een bijzonder kenmerk van Louis Widmer. Het Zwitserse familiebedrijf streeft naar onafhankelijkheid en neemt zijn verantwoordelijkheid op zich. Louis Widmer plaatst de verplichtingen tegenover de werknemers consequent boven winstoptimalisatie op korte termijn – dit sinds 1960 en ook in de toekomst.
Louis Widmer neemt zijn verantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid is een van de belangrijkste succesfactoren van Louis Widmer, aldus Annemarie Widmer. "Verantwoordelijkheid tegenover onze medewerkers is belangrijk. In het familiebedrijf staat de familie Widmer met haar inzet en kapitaal volledig achter het bedrijf. Dat geeft de medewerkers de geruststelling dat wij ook achter hen staan."
Onze medewerkers – onze waarden
Als verantwoordelijke werkgever zet Louis Widmer zich in voor het welzijn en de verdere ontwikkeling van de werknemers:
- Louis Widmer zorgt voor een motiverende omgeving, gekenmerkt door een respectvolle omgang met elkaar – Werknemers kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen
- Gekwalificeerd management en professionele ontwikkelingsprogramma's zijn beschikbaar
- Gelijke kansen zijn een belangrijke waarde bij Louis Widmer: 50% van het managementteam bestaat uit vrouwen, 50% zijn mannen
- Verloning en sociale voordelen zijn eerlijk en adequaat
- Werkplekken zijn veilig uitgerust – Risico's op ongevallen worden geminimaliseerd door preventie
Openstaande vacatures
- Possibility to work part-time and to work from home
- At least 25 days‘ holiday per year, bridging days and 40-hour week
- Increase in daily benefits in the event of accident/illness to 100% up to a maximum of 90 days
- Supplementary accident insurance for the private hospital ward
- Maternity compensation: 100% of salary for 16 weeks
- Voluntary coverage of 50% of the NBU premium
- Above-average pension fund solution
- Employee discounts on products
- Employee events
- Generous long-service awards
Openstaande vacatures
-
Geen geschikte baan voor jou? Op onze website worden regelmatig nieuwe vacatures geplaatst. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Moeten wij je nu al leren kennen? Stuur ons dan je open sollicitatie. We kijken er naar uit om over jou te lezen.
-
Diese Position verantwortet die operative und taktische Führung des Subbrands remederm und übersetzt strategische Vorgaben in wirkungsvolle Marken-, Produkt- und Kommunikationskonzepte. Dabei werden auf Basis von Konsumenten- und Markterkenntnissen relevante Initiativen und Kampagnen entwickelt, die medizinische Positionierung der Marke gestärkt und Markenwachstum, Relevanz sowie Marktanteile im Bereich problematischer Haut nachhaltig vorangetrieben.
IHRE HAUPTAUFGABEN:
- Operative Planung, Umsetzung, Messung und Nachverfolgung von sämtlichen zentralen Markenaktivitäten in Zusammenhang mit dem jährlichen Markenplan
- Design, Entwicklung und Steuerung medizinisch fundierter Kampagnen- und Kommunikationsinitiativen
- Sicherstellung einer klaren, evidenzbasierten Kommunikation von klinischer Wirksamkeit, Symptomverbesserung und Hautbarrieren-Stärkung
- Verantwortung für die markenseitige Bearbeitung und Messung der Phasen Prelaunch, Launch, Postlaunch sowie der späteren Lebenszyklusphasen
- Sicherstellung einer kontinuierlichen Outside-in-Perspektive durch systematische Einbindung von Konsumenten-, HCP- und Marktfeedbacks
- Aufbau und Überwachung relevanter KPI’s wie Claim Recall, Conversion, Recommendation Rate, medizinische Glaubwürdigkeit sowie MarkenperformanceKontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Trendbeobachtung mit Ableitung relevanter Erkenntnisse zur strategischen Weiterentwicklung der Marke remederm
SIE BRINGEN MIT:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Marketing, Betriebswirtschaft, Life Sciences, Pharmazie, Medizin oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Brand Management, idealerweise in den Bereichen Dermokosmetik, Consumer Health, Healthcare oder Pharma
- Erfahrung in der operativen Steuerung von Kampagnen, Produkteinführungen, Relaunches und Markenaktivierungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HCPs, KOLs oder medizinischen Netzwerken von Vorteil
- Hohe analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit KPI-basierten Reportings
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN IHNEN:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Traditionsunternehmen
- Ein angenehmes, teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen