Arbeiten bei Louis Widmer
Mut zur Eigenständigkeit – dies zeichnet Louis Widmer seit der Gründung besonders aus. Das Schweizer Familienunternehmen setzt auf Unabhängigkeit und übernimmt Verantwortung. So stellt Louis Widmer die Pflichten gegenüber Mitarbeitenden konsequent vor kurzfristige Gewinnoptimierungen – seit 1960 und auch in Zukunft.
Louis Widmer übernimmt Verantwortung
Verantwortung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von Louis Widmer, so Annemarie Widmer. «Wichtig ist uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Familienunternehmen steht die Familie Widmer mit ihrem Engagement und ihrem Kapital hinter der Firma. Das gibt den Mitarbeitenden die Sicherheit, dass wir auch hinter ihnen stehen.»
Unsere Mitarbeitenden – unsere Werte
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber engagiert sich Louis Widmer für das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden:
- Louis Widmer bietet ein motivierendes Umfeld, geprägt vom respektvollen Umgang miteinander
- Mitarbeitende können sich entsprechend ihren Fähigkeiten weiterentwickeln – qualifizierte Führungskräfte und Weiterbildungsprogramme stehen ihnen zur Seite
- Chancengleichheit ist bei Louis Widmer ein zentraler Wert: 50% des Führungskreises sind Frauen, 50% sind Männer
- Entlöhnung und Sozialleistungen sind fair und adäquat
- Arbeitsplätze sind sicher ausgestattet – Unfallrisiken wird präventiv entgegengewirkt
Unsere Mitarbeitenden profitieren von folgenden Benefits
- Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und zur Arbeit im Homeoffice
- Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr, Brückentage und 40h-Woche
- Erhöhung der Taggeldleistung bei Unfall/Krankheit auf 100% bis maximal 90 Tage
- Unfallzusatzversicherung für die private Spitalabteilung
- Mutterschaftsentschädigung: 100% des Lohnes währen 16 Wochen
- Freiwillige Übernahme der NBU-Prämie zu 50%
- Überdurchschnittliche Pensionkassenlösung
- Mitarbeitervergünstigungen auf Produkte
- Mitarbeiterevents
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
Offene Jobs
-
Keine passende Stelle für Sie dabei? Neue Jobs werden regelmässig auf unserer Webseite ausgeschrieben – wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen Talenten.
Wir müssen Sie jetzt kennenlernen? Senden Sie uns Ihre Spontanbewerbung. Wir freuen uns von Ihnen zu lesen.
-
Diese Position verantwortet die operative und taktische Führung des Subbrands remederm und übersetzt strategische Vorgaben in wirkungsvolle Marken-, Produkt- und Kommunikationskonzepte. Dabei werden auf Basis von Konsumenten- und Markterkenntnissen relevante Initiativen und Kampagnen entwickelt, die medizinische Positionierung der Marke gestärkt und Markenwachstum, Relevanz sowie Marktanteile im Bereich problematischer Haut nachhaltig vorangetrieben.
IHRE HAUPTAUFGABEN:
- Operative Planung, Umsetzung, Messung und Nachverfolgung von sämtlichen zentralen Markenaktivitäten in Zusammenhang mit dem jährlichen Markenplan
- Design, Entwicklung und Steuerung medizinisch fundierter Kampagnen- und Kommunikationsinitiativen
- Sicherstellung einer klaren, evidenzbasierten Kommunikation von klinischer Wirksamkeit, Symptomverbesserung und Hautbarrieren-Stärkung
- Verantwortung für die markenseitige Bearbeitung und Messung der Phasen Prelaunch, Launch, Postlaunch sowie der späteren Lebenszyklusphasen
- Sicherstellung einer kontinuierlichen Outside-in-Perspektive durch systematische Einbindung von Konsumenten-, HCP- und Marktfeedbacks
- Aufbau und Überwachung relevanter KPI’s wie Claim Recall, Conversion, Recommendation Rate, medizinische Glaubwürdigkeit sowie MarkenperformanceKontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Trendbeobachtung mit Ableitung relevanter Erkenntnisse zur strategischen Weiterentwicklung der Marke remederm
SIE BRINGEN MIT:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Marketing, Betriebswirtschaft, Life Sciences, Pharmazie, Medizin oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Brand Management, idealerweise in den Bereichen Dermokosmetik, Consumer Health, Healthcare oder Pharma
- Erfahrung in der operativen Steuerung von Kampagnen, Produkteinführungen, Relaunches und Markenaktivierungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HCPs, KOLs oder medizinischen Netzwerken von Vorteil
- Hohe analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit KPI-basierten Reportings
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN IHNEN:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Traditionsunternehmen
- Ein angenehmes, teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen